Brake a norm!

Strukturer, normer och värderingar. Det är fenomen som kan tyckas svåra att förstå och ännu svårare att förändra. Vi stöter på dem på skolan, på jobbet, i tunnelbanan - ja, överallt. Även i Unga Allergikers verksamhet.

I tre dagar har jag varit på en sommarakademi som handlade om normbrytning. Det var LSU och Sida som tillsammans ordnade akademin, där deltagare från ungdomsorganisationer och civilsamhället i Kambodja, Kenya, Libanon, Sverige, Vitryssland och Zimbabwe fanns representerade. Det var mycket inspirerande och givande!

Att vara medveten om vilka normer och strukturer som finns runt omkring oss och reflektera över dessa är viktigt. Varför har en del personer mer makt? Varför ses vissa saker och beteenden som mer "normala" än andra? Vilka fördelar har du och vilka värderingar har du skapat av dem? Och ännu viktigare att fundera över - hur påverkar de här normerna och strukturerna ditt beteende och vad får de andra personer att känna? 

Det tar kraft, ibland även mod, att våga fundera över och bryta normer och strukturer. För en del kan det vara väldigt känsligt, vilket det är viktigt att ha förståelse för. Normbrytning och strukturförändringar är en process som kan kräva ökad förståelse, attitydförändringar och diskussioner. Men det är oerhört viktigt att förstå hur betydelsefullt det är att lägga ned tid på det. 

Om fler känner sig välkomna och kan delta i samhället så är det en vinst för alla. Samma sak gäller inom Unga Allergiker. Ifall vi får ett mer inkluderande förbund kan vi få en ökad mångfald, där en större del av vår målgrupp finns representerad. Förutom att det skulle vara trevligt kan vi då dessutom få mer kunskap om vår målgrupps livssituation och effektivisera vårt arbete för ett samhälle som är tillgängligt för barn och unga med astma, allergi och/eller annan överkänslighet.

Har du tips eller idéer på hur vi kan skapa en ökad mångfald hos Unga Allergiker? Kommentera i så fall gärna på det här inlägget, eller maila till styrelsen@ungaallergiker.se

//Nina

Mångfald?

På LSU:s årsmöte i helgen togs beslut om deras idéprogram. Något som är hur intressant som helst, jag tror på vad som författats i programmet och att LSU kommer leva upp till sina mål.

Mångfald var något som vållade heta diskussioner under vår riksöverläggning tidigare i år. Är det viktigt att radda upp alla de olika personer som är välkomna i en organisation?

Är det viktigt att definiera att alla oavsett ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, kön, könsidentitet eller könsuttryck ska ges samma möjligheter och rättigheter?

Unga Allergiker tog på RÖ ett beslut att inte definiera mångfald utifrån dessa grunder. Är det viktigt att veta vad en person har för religiös åskådning? Vem denna väljer att ha som sängpartner? Huruvida man har en funktionsnedsättning eller inte?

Vad händer om någon som inte definierar sig inom dessa kategorier känner sig diskriminerad, ska denne då inte ges samma möjligheter och rättigheter?

Jag tycker att mångfaldsfrågan ska diskuteras vidare, det gavs liten tid till det under årsmötet för LSU då det var flera andra frågor som diskuterades (och det är väl charmen med en demokrati?).

Det är viktigt att inom varje enskild organisation ta ställning till hur organisationen ska arbeta med mångfald. UA har tagit ett beslut om att alltid anpassa sin verksamhet för att vara inkluderande för alla, utan att definiera personer utifrån något annat än att de är människor. Och hos UA är alla människor välkomna.

/Erika S